IGM & EXPERTISE

Das Institut für interkulturelles Gesundheitsmanagement (IGM) begleitet Organisationen bei der systematischen Weiterentwicklung von Gesundheit, Führung, Zusammenarbeit und kultureller Vielfalt.

Institut für interkulturelles Gesundheitsmanagement

IGM steht für einen integrativen Ansatz, der mentale Gesundheit, interkulturelle Kompetenz und Organisationsentwicklung systematisch miteinander verbindet.

Wir arbeiten mit Organisationen, die Verantwortung für Menschen, Qualität und Zukunftsfähigkeit bewusst gestalten und Entwicklung nicht dem Zufall überlassen. Unser Fokus liegt auf nachhaltiger Wirkung, klaren Strukturen und anschlussfähigen Lösungen für komplexe Arbeitswelten.

Interkulutrelle Kompetenz als Schlüsselkompetenz

Kulturelle Vielfalt prägt Zusammenarbeit, Führung, Kommunikation und Gesundheit.

Sie wirkt nicht isoliert, sondern immer im Zusammenspiel mit Strukturen, Rollen und Beziehungen.

IGM verfügt über eine ausgewiesene Spezialisierung in:

• interkultureller Organisationsentwicklung
• Integration internationaler Mitarbeitender
• Führung vielfältiger Teams
• kultursensibler Gesundheitsprävention
• Umgang mit Diversität im Arbeitsalltag

Interkulturelle Kompetenz verstehen wir dabei nicht als Zusatzqualifikation, sondern als zentrale Führungs- und Organisationskompetenz.

Wissenschaftlich fundiert. Praxisnah umgesetzt

Unsere Arbeit basiert auf fundierten fachlichen Ansätzen, u. a.:

• Positive Psychologie und Stärkenorientierung
• Transformationale Führung
• Systemische Organisationsentwicklung
• Diversity Health Management
• Arbeits- und Organisationspsychologie

Diese Konzepte übersetzen wir in praxisnahe, umsetzbare Formate, die im Alltag von Organisationen wirksam werden.

Das GIVE-Modell

Das von Friedrich Schneider entwickelte GIVE-Modell bildet einen zentralen Bezugsrahmen unserer Arbeit.

Es verbindet:

• Gesundheit
• Interkulturalität
• Vielfalt
• Entwicklung

zu einem integrierten Denk- und Handlungsmodell für Organisationen.

Das GIVE-Modell unterstützt Organisationen dabei, komplexe Zusammenhänge verständlich zu machen und Entwicklung systematisch zu gestalten.

Wie wir arbeiten

Unsere Arbeit ist geprägt durch:

• partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• klare Struktur und transparente Prozesse
• stärken- und entwicklungsorientierte Perspektive
• systemisches Denken
• hohe Praxisrelevanz
• nachhaltige Verankerung statt Einzelmaßnahmen

Wir verstehen uns nicht als externe „Problemlöser“, sondern als strukturgebender Entwicklungspartner.

Erfahrungen in unterschiedlichen Organisationskontexten

IGM arbeitet u. a. mit:

• Pflege- und Gesundheitseinrichtungen
• Sozialwirtschaft
• Großunternehmen
• mittelständischen Unternehmen
• Organisationen mit internationaler Belegschaft
• Trägern und Verbänden

Unsere Konzepte sind branchenübergreifend anschlussfähig und werden jeweils organisationsspezifisch angepasst.

Friedrich Schneider

Friedrich Schneider ist Wirtschafts- und Organisationspsychologe, Referent, Autor und Geschäftsführer des Instituts für interkulturelles Gesundheitsmanagement (IGM).

Er verfügt über langjährige Erfahrung in:

• interkultureller Organisationsentwicklung
• Gesundheits- und Präventionsarbeit
• Führungskräfteentwicklung
• Beratung und Training

Sein Fokus liegt auf systemischen, stärkenorientierten Ansätzen mit klarer Umsetzbarkeit im organisationalen Alltag.

Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Wenn Sie einen Partner suchen, der fachliche Tiefe mit Struktur, Haltung und Wirksamkeit verbindet, sprechen Sie gerne mit uns.