Diversity Health Management
Vielfalt wirksam gestalten

IGM verbindet interkulturelle Kompetenz, mentale Gesundheit und wirksame Führung

zu einem integrierten Entwicklungsansatz für stabile, leistungsfähige Organisationen.

Nutzen-Shortlist

✔ Produktive Nutzung kultureller Vielfalt

✔ Stärkung von Zusammenarbeit, Vertrauen und Bindung

✔ Förderung gesunder Leistungsfähigkeit

✔ Handlungssicherheit für Führungskräfte

✔ Nachhaltige Organisationsentwicklung

Vielfalt erweitert Möglichkeiten und Verantwortung

Organisationen werden internationaler, vielfältiger und dynamischer. Damit erweitern sich nicht nur Märkte und Kompetenzen, sondern auch Anforderungen an Zusammenarbeit, Kommunikation und Führung.

Kulturelle Vielfalt bietet großes Potenzial für Innovation, Lernfähigkeit und Stabilität, wenn sie systematisch gestaltet und in bestehende Strukturen integriert wird.

Diversity Health Management als integrierte Entwicklungsstrategie

Diversity Health Management bedeutet, kulturelle Vielfalt nicht isoliert zu betrachten, sondern konsequent mit Gesundheitsmanagement, Führung und Organisationsentwicklung zu verbinden.

Zentrale Leitgedanken:

• Vielfalt wirkt auf Motivation, Gesundheit und Bindung
• Führung gestaltet Rahmenbedingungen und Orientierung
• Kommunikation schafft Vertrauen und Kooperation
• Strukturen sichern Nachhaltigkeit
• Prävention stärkt langfristige Leistungsfähigkeit

IGM begleitet Organisationen dabei, diese Zusammenhänge gezielt zu nutzen und weiterzuentwickeln.

Wo Diversity Health Management konkret wirkt

• Integration internationaler Mitarbeitender
• Interkulturelle Zusammenarbeit und Kommunikation
• Führung vielfältiger Teams
• Psychologische Sicherheit und Vertrauen
• Stärkenorientierte Teamentwicklung
• Prävention von Ausgrenzung und Missverständnissen
• Bindung und Motivation
• Organisationskultur und Lernfähigkeit

Unsere Leistungen im Rahmen von
Diversity Health Management

• Interkulturelle Trainings und Workshops
• Führungskräfteentwicklung
• Teamworkshops und Moderation
• Konfliktklärung und Mediation
• Begleitung von Integrationsprozessen
• Entwicklung organisationsspezifischer Konzepte
• Prozessbegleitung und Beratung
• Anbindung an den externen mentalen Gesundheitsschutz

Die Module werden individuell kombiniert und auf die Organisation zugeschnitten.

Vielfalt als Bestandteil gesunder Organisationsentwicklung

Kulturelle Vielfalt beeinflusst Arbeitsklima, Belastungserleben, Motivation und Zusammenarbeit.
Deshalb ist Diversity Health Management bei IGM integraler Bestandteil des externen mentalen Gesundheitsschutzes:

• interkulturelle Aspekte fließen in die Gefährdungsbeurteilung ein
• Führungskräfte werden im Umgang mit Vielfalt systematisch begleitet
• Präventionsmaßnahmen berücksichtigen kulturelle Dynamiken
• Integration wird als Gesundheits- und Stabilitätsfaktor verstanden

Zielgruppen von Diversity Health Management

• Organisationen mit internationaler Belegschaft
• Unternehmen im Wachstum oder Wandel
• Organisationen in Veränderungsprozessen
• Pflege- und Gesundheitseinrichtungen
• Mittelständische Unternehmen
• Träger und Verbände
• Organsiationen mit strategischem Entwicklungsanspruch

Ihre Expertise für interkulturelles Gesundheitsmanagement

• Ausgewiesene Spezialisierung auf interkulturelle Kompetenz
• Entwicklung des GIVE-Modells
• Langjährige Erfahrung in Training, Beratung und Organisationsentwicklung
• Tiefe Branchenkenntnis in Pflege und Gesundheitswesen
• Hohe Anschlussfähigkeit an Wirtschaftsunternehmen
• Systemischer und praxisnaher Ansatz

Ihr nächster Schritt

Der Einstieg erfolgt über ein unverbindliches Erstgespräch oder einen Strategietag. Gemeinsam klären wir, welche Handlungsfelder für Ihre Organisation relevant sind und wie Diversity Health Management sinnvoll integriert werden kann.