Was ist das?

DHM steht für "Diversity Health Management" und befasst sich mit der Integration und Förderung von Vielfalt und Gesundheit in Unternehmen. Es kombiniert Strategien zur Berücksichtigung der verschiedenen Generationen und Kulturen am Arbeitsplatz mit Maßnahmen zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter. DHM zielt darauf ab, eine harmonische und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter, unabhängig von Alter oder kulturellem Hintergrund, ihre beste Leistung erbringen können.

Für wen gedacht?

DHM richtet sich an Unternehmen und Organisationen, die ihre Arbeitsumgebungen optimieren möchten, um sowohl die Gesundheit als auch die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu fördern. Es ist besonders relevant für:

• Führungskräfte und Manager, die eine vielfältige und gesunde Belegschaft fördern möchten.
• Personalabteilungen, die Strategien zur Integration von Generationen und Kulturen entwickeln.
• Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragte, die Maßnahmen zur Förderung der mentalen und physischen Gesundheit implementieren.
• Alle Mitarbeiter, die von einer verbesserten Arbeitsumgebung profitieren, die ihre individuellen Bedürfnisse berücksichtigt.

Was bringt es?

DHM bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen und ihre Mitarbeiter:

• Verbesserte Arbeitsbedingungen: Durch die Berücksichtigung von chronobiologischen Arbeitszeiten und selbstorganisierten Teams wird die Arbeitsumgebung flexibler und mitarbeiterfreundlicher gestaltet.
• Optimierte Führungskompetenzen: Die Förderung von IK-Kompetenzen und transformationaler, positiver Führung (TPF) trägt zur Entwicklung einer unterstützenden und inspirierenden Führungskultur bei
• Gesundheitliche Vorteile: Maßnahmen zur Förderung der mentalen Gesundheit, Durchführung von psychischen Gefährdungsbeurteilungen (GBU Psyche) und effektives Anwesenheitsmanagement tragen zur allgemeinen Gesundheit und Produktivität der Belegschaft bei.
• Harmonisierung von Werten und Normen: Die Schaffung einer inklusiven Arbeitskultur, in der Werte und Normen aller Mitarbeiter berücksichtigt und in Einklang gebracht werden.
• Förderung der Zusammenarbeit: Durch die Berücksichtigung der Unterschiede und Gemeinsamkeiten verschiedener Generationen und Kulturen wird die Zusammenarbeit und das gegenseitige Verständnis im Team gestärkt. Insgesamt trägt DHM dazu bei, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die sowohl die individuelle Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter als auch die Leistungsfähigkeit und Innovationskraft des Unternehmens fördert.