Healthy Leadership & Organisationsentwicklung

IGM begleitet Organisationen dabei, Führung so zu gestalten, dass Leistungsfähigkeit, Gesundheit und Bindung langfristig gestärkt werden.

Nutzen-Shortlist

✔ Stärkung von Motivation, Selbstwirksamkeit und Verantwortung

✔ Entwicklung resilienter, leistungsfähiger Führung

✔ Förderung einer konstruktiven, vertrauensvollen Arbeitskultur

✔ Nachhaltige Entlastung durch klare Führungsstrukturen

✔ Zukunftsfähige Organisationsentwicklung

Führung gestaltet Kultur, Gesundheit und Leistung

Führung prägt Arbeitsklima, Motivation, Lernfähigkeit und Zusammenarbeit unmittelbar. In dynamischen, vielfältigen Organisationen gewinnt Führung zunehmend an strategischer Bedeutung.

Moderne Führung verbindet fachliche Kompetenz mit Beziehungsfähigkeit, Sinnorientierung, Klarheit und Gestaltungsfähigkeit.

Organisationen entwickeln ihre Führungssysteme daher kontinuierlich weiter, um Stabilität, Qualität und Zukunftsfähigkeit nachhaltig zu sichern.

Transformationale Führung und
Positive Psychologie

IGM verbindet zwei sich ergänzende Perspektiven:

Transformationale Führung

• Orientierung an Sinn, Werten und gemeinsamer Verantwortung
• Förderung von Eigenverantwortung und Engagement
• Aufbau von Vertrauen und psychologischer Sicherheit
• Vorbildwirkung und Klarheit in der Rolle
• Gestaltung von Veränderungsprozessen

Positive Psychologie und stärkenorientierte Führung

• Fokus auf individuelle und kollektive Stärken
• Aktivierung vorhandener Ressourcen und Kompetenzen
• Förderung von Selbstwirksamkeit, Zuversicht und Lernfähigkeit
• Aufbau von Resilienz und emotionaler Stabilität
• Wertschätzende Feedback- und Beziehungskultur

Beide Ansätze stärken nachhaltige Leistungsfähigkeit und gesunde Arbeitsbedingungen.

Was Organisationen dadurch gewinnen

• höhere Motivation und Identifikation
• stärkere Bindung und Verantwortungsübernahme
• konstruktive Zusammenarbeit und Vertrauen
• erhöhte Veränderungsfähigkeit
• stabile Leistungsfähigkeit
• nachhaltige Gesundheitsentwicklung

Führung wird zum aktiven Gestaltungsfaktor für Qualität und Zukunftssicherheit.

Formate und Begleitung

• Führungskräfte-Workshops und Entwicklungsprogramme
• Teamformate zur Kulturentwicklung
• Einzel- und Gruppencoachings
• Prozessbegleitung
• Reflexions- und Transferformate
• Integration in den externen mentalen Gesundheitsschutz

Die Formate werden modular kombiniert und organisationsspezifisch angepasst.

Führung als zentraler Gesundheitsfaktor

Führung beeinflusst Motivation, Belastungserleben, Bindung und Leistungsfähigkeit unmittelbar.

Deshalb ist Healthy Leadership ein integraler Bestandteil des externen mentalen Gesundheitsschutzes:

• Führung wird systematisch in Entwicklungsprozesse integriert
• Präventionsmaßnahmen stärken Führungswirksamkeit
• Belastungsdynamiken werden frühzeitig reflektiert
• Führungskräfte erhalten kontinuierliches Sparring

Für wen geeignet

• Geschäftsführungen und Träger
• Führungskräfte aller Ebenen
• HR und Personalentwicklung
• Organisationen im Wandel
• Unternehmen mit Wachstumsdynamik
• Organisationen mit internationaler Belegschaft

Ihr nächster Schritt

Der Einstieg erfolgt über ein Erstgespräch oder einen Strategietag. Gemeinsam definieren wir Entwicklungsziele und passende Formate.