Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Diskriminierung beginnt oft im Kleinen – aber die Wirkung kann groß sein.
Ob im Bewerbungsgespräch, im Teamalltag oder im Umgang mit Klient*innen: Ungleichbehandlung geschieht häufig unbewusst – doch die Folgen können schwerwiegend sein. Genau hier setzt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) an. Es verpflichtet Arbeitgeber, Diskriminierung zu verhindern – und schafft damit die Grundlage für Fairness, Vielfalt und Respekt in Unternehmen und sozialen Einrichtungen.
Gerade in der Pflege und im Gesundheitswesen, wo Nähe, Vertrauen und Zusammenarbeit entscheidend sind, ist ein diskriminierungsfreies Umfeld mehr als nur eine rechtliche Pflicht – es ist ein Ausdruck von Haltung.
Warum sollten Sie sich jetzt mit dem AGG beschäftigen?
- Weil Diskriminierung nicht nur ein Rechtsrisiko, sondern auch ein Risiko für Ihre Teamkultur ist.
- Weil Vielfalt kein Trend ist, sondern ein Zukunftsfaktor.
- Weil Sie mit klaren Richtlinien und geschulten Mitarbeitenden nicht nur schützen, sondern auch stärken.
- Und weil Nichtstun ebenfalls Konsequenzen hat – für Betroffene, für das Team, für Ihr Unternehmen.
Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wo Sie stehen – und wie Sie Ihre Einrichtung sicher, fair und zukunftsorientiert aufstellen können.
Mitarbeiterbefragung zu Vielfalt & Diskriminierung
Echte Einblicke. Klare Ergebnisse. Für eine faire Unternehmenskultur.
Wollen Sie wissen, wie Ihre Mitarbeitenden Vielfalt im Unternehmen erleben?
Wie sicher fühlen sie sich im Arbeitsalltag – frei von Diskriminierung, Vorurteilen und Benachteiligung?
Mit meiner extern durchgeführten, anonymen Befragung erhalten Sie klare Antworten – ehrlich, vertraulich und professionell ausgewertet.
Warum diese Befragung?
- Ihre Mitarbeitenden geben ehrliches Feedback – weil sie wissen, dass ihre Antworten anonym bleiben.
- Sie erhalten eine fundierte Grundlage, um gezielt an Ihrer Unternehmenskultur zu arbeiten.
- Sie zeigen Verantwortung – gegenüber Ihrer Belegschaft und im Rahmen Ihrer Diversity-Strategie.
Was wir anbieten:
- Anonyme Befragung Ihrer Mitarbeitenden zum Thema Vielfalt, Diskriminierung & Unternehmenskultur
- Sichere und datenschutzkonforme Durchführung
- Individuell anpassbarer Fragebogen (z. B. je nach Branche oder Organisationsform; auch Online möglich)
- Professionelle Auswertung & Ergebnisbericht mit Handlungsfeldern und Empfehlungen
- Optional: Präsentation der Ergebnisse in Workshops zur Reflexion
Gerne besprechen wir mit Ihnen, wie die Befragung bei Ihnen umgesetzt werden kann.
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