Prävention
Prävention mit Diversity Health Management™
Diversity Health Management™
Während der letzten 25 Jahre hat sich ein wachsendes Bewusstsein herausgebildet, dass unser Verständnis von Gesundheit und Krankheit nicht nur hinsichtlich biologischer, sondern auch unter sozialen und kulturellen Faktoren betrachtet werden müssen.
DHM ist die systematische, zielorientierte und kontinuierliche Steuerung aller betrieblichen Prozesse, mit dem Ziel einer langfristigen Sicherung von Gesundheit, Leistung und Erfolg für alle Organisationen und alle ihre Beschäftigten.
Ziel des DHM ist, die Arbeit selbst gesund zu gestalten sowie die Bewältigungsmöglichkeiten, Widerstandsressourcen und Kompetenzen der Beschäftigten zu erhalten und zu stärken. DHM wirkt zum einen auf die betrieblichen Rahmenbedingungen und zum anderen auf die Beschäftigten selbst. Es ist also verhältnis- und verhaltensorientiert.
Ganzheitliche (interkulturelle) Gefährdungsbeurteilung
Eine Gefährdungsbeurteilung, die nur Einzelaspekte betrachtet, ist in einer modernen, globalen und digitalen Arbeitswelt wirkungslos, der Prozess der ganzheitlichen Gefährdungsbeurteilung betrachtet hingegen alle relevanten Gefährdungsfaktoren und deren Wechselwirkungen. Dazu gehört auch der Blick auf das Alter und die Herkunft der Mitarbeitenden. Wir haben dazu die passenden Fragebögen entwickelt. Damit wird die Gefährdungsbeurteilung ein Instrument, das es Unternehmen erlaubt, eigenständig einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess anzustoßen und betriebsspezifische und flexibel anpassbare Lösungen zu erarbeiten und umzusetzen.
Mentale Gesundheit
Die Zeit für Veränderung ist gekommen, und die Arbeitswelt entwickelt sich in Richtung größerer Sensibilität und Verständnis für diese wichtigen Themen.
Viele Menschen verbringen einen großen Teil ihres Lebens mit Erwerbsarbeit – deshalb ist ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld unabdinglich. Wir brauchen Investitionen in eine neue Kultur der Prävention in Bezug auf mentale Gesundheit. Außerdem müssen wir Stigmatisierung und soziale Isolation in der Arbeitswelt stoppen und sicherstellen, dass Arbeitnehmer*innen mit psychischen Erkrankungen geschützt und unterstützt werden.
Anwesenheitsmanagement 4.1
Zunehmende Arbeitsverdichtung und der demografische Wandel haben Auswirkungen auf die Gesundheit von Beschäftigten: Vermehrt treten gesundheitliche Probleme bei Beschäftigten auf, die in direktem Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen stehen. Deshalb ist es notwendig, Strategien und Handlungsmöglichkeiten für Sicherheit und Gesundheit, in Zusammenarbeit mit allen Beteiligten, voll auszuschöpfen.
Anwesenheitsmanagement 4.1 ist ein wichtiger Teilbereich des Gesundheitsschutzes, denn wenn häufig Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfallen, belastet dies das gesamte Team. Unser Ziel ist die Reduktion der Fehlzeiten durch Steigerung der Anwesenheit. Dabei hilft unser zertifiziertes Anwesenheitsmanagement mit Audit, Ursachen für Fehlzeiten zu ergründen und präventive Maßnahmen passgenau für Ihren Betrieb zusammenzustellen.
Weiterbildung speziell zum Thema Prävention
Wir unterstützen Sie in allen Bereichen Ihrer betrieblichen Aus- und Fortbildung zum Thema Prävention. Für weitere Informationen, klicken Sie einfach auf den unten stehenden Button.