Für HR & Personalentwicklung

IGM unterstützt HR- und PE-Bereiche dabei, mentale Gesundheit, Führung und Zusammenarbeit strukturiert, wirksam, anschlussfähig und entlastend im operativen Alltagzu entwickeln.

Nutzen-Shortlist

✔ Klare Konzepte statt Einzelmaßnahmen

✔ Entlastung bei komplexen Themen

✔ Anschlussfähigkeit an Führung und Organisation

✔ Nachhaltige Entwicklungsprozesse

✔ Verlässliche externe Expertise

HR als Gestalter von Entwicklung und Stabilität

HR und Personalentwicklung sind heute zentrale Steuerungs- und Gestaltungseinheiten. Sie verbinden Strategie, Führung, Mitarbeitende und Organisation.

Typisch für diese Rolle ist die Verantwortung, unterschiedliche Anforderungen miteinander in Einklang zu bringen:

• strategische Zielsetzungen der Geschäftsführung
• Umsetzbarkeit im Führungs- und Teamalltag
• steigende Anforderungen an Gesundheit, Bindung und Kultur
• begrenzte zeitliche und personelle Ressourcen

HR gestaltet damit nicht nur Prozesse, sondern organisationale Entwicklung.

Was Sie in Ihrer Rolle stärkt

Für HR & PE ist besonders relevant:

• klare Strukturen statt Projektvielfalt
• systematische Vorgehensweisen
• externe Fachkompetenz zur Entlastung
• Formate, die Führungskräfte wirklich erreichen
• Transparenz und Dokumentationssicherheit
• Lösungen, die sich in bestehende Systeme integrieren lassen

IGM versteht HR als aktive Mitgestalter:in – nicht als reine Umsetzungsinstanz.

Struktur schaffen und Umsetzung erleichtern

Wir unterstützen HR & PE dabei,

• mentale Gesundheit strategisch zu verankern
• Führungskräfte wirksam zu begleiten
• Teamentwicklung nachhaltig zu integrieren
• interkulturelle Themen professionell anzubinden
• Entwicklungsprozesse übersichtlich zu strukturieren
• interne Ressourcen gezielt zu entlasten

Dabei arbeiten wir anschlussfähig an Ihre bestehenden Konzepte, nicht parallel oder konkurrierend.

Ein verlässlicher Rahmen für HR & PE

Der externe mentale Gesundheitsschutz von IGM bietet HR & PE eine professionelle Struktur für ein komplexes Themenfeld:

• klare externe Rolle mit definierter Verantwortung
• transparente Leistungen und Prozesse
• kontinuierliche Begleitung statt Einzelmaßnahmen
• strukturierte Dokumentation
• Entlastung im operativen Alltag

👉 HR gewinnt damit Planungssicherheit und fachliche Unterstützung, ohne zusätzliche interne Stellen aufbauen zu
müssen.

Anschlussfähige Entwicklungsprogramme

Unsere Programme lassen sich flexibel in HR-Strategien integrieren:

• Diversity Health Management
  

→ Integration, interkulturelle Kompetenz und Gesundheit systematisch verbinden

• Healthy Leadership & Organisationsentwicklung
  

→ Führung wirksam, gesund und nachhaltig entwickeln

• Teamentwicklung & Arbeitskultur
  

→ Zusammenarbeit, Stabilität und Selbstorganisation stärken

Alle Programme sind modular aufgebaut und kombinierbar.

Vielfalt professionell gestalten

Interkulturelle Kompetenz spielt für HR & PE eine zentrale Rolle – u. a. bei:

• Integration internationaler Mitarbeitender
• Führung vielfältiger Teams
• Kommunikation und Zusammenarbeit
• Bindung und Motivation
• Prävention von Missverständnissen und Konflikten

IGM verfügt über eine ausgewiesene Spezialisierung in diesem Feld und bindet interkulturelle Perspektiven systematisch in alle Entwicklungsprozesse ein.

Wie wir mit HR und PE arbeiten

• klare Zielklärung
• transparente Vorgehensweise
• enge Abstimmung
• praxisnahe Formate
• regelmäßige Reflexion
• Anpassung an organisationale Realität

HR bleibt jederzeit steuernd eingebunden.

Ihr nächster Schritt

Gerne klären wir gemeinsam, wie mentale Gesundheit, Führung und Zusammenarbeit in Ihrer Organisation strategisch sinnvoll gestaltet werden können.