Für Organisationen mit internationalen Teams

IGM begleitet Organisationen dabei, internationale und kulturell vielfältige Teams so zu gestalten, dass Zusammenarbeit, Integration und Leistungsfähigkeit nachhaltig gestärkt werden.

Nutzen-Shortlist

✔ Stärkung von Zusammenarbeit und Verständigung

✔ Höhere Bindung internationaler Mitarbeitender

✔ Entlastung von Führungskräften und HR

✔ Produktive Nutzung kultureller Vielfalt

✔ Nachhaltige Integration in bestehende Strukturen

Vielfalt erweitert Kompetenz und Perspektiven

Internationale Teams sind heute fester Bestandteil vieler Organisationen. Im Gesundheitswesen ebenso wie in Wirtschaftsunternehmen.

Mit kultureller Vielfalt wachsen:

• fachliche Kompetenzen
• Perspektiven und Erfahrungen
• Innovations- und Lernpotenziale

Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit.

Organisationen gestalten diese Vielfalt zunehmend bewusst, um Integration, Stabilität und Leistungsfähigkeit langfristig zu sichern.

Was erfolgreiche Zusammenarbeit unterstützt

• klare Orientierung und Strukturen
• gegenseitiges Verständnis und Transparenz
• kultursensible Kommunikation
• verlässliche Führungs- und Teamprozesse
• wertschätzender Umgang mit Unterschiedlichkeit
• gezielte Begleitung von Integrationsprozessen

IGM setzt genau an diesen Gestaltungsfeldern an.

Interkulturelle Kompetenz als Organisationskompetenz

Wir unterstützen Organisationen dabei,

• interkulturelle Kompetenz systematisch aufzubauen
• Integration internationaler Mitarbeitender nachhaltig zu gestalten
• Führungskräfte im Umgang mit Vielfalt zu stärken
• Zusammenarbeit und Vertrauen im Team zu fördern
• kulturelle Unterschiede konstruktiv nutzbar zu machen
• vorhandene Potenziale sichtbar und wirksam zu machen

Dabei arbeiten wir stärkenorientiert und knüpfen an die bestehenden Ressourcen der Organisation an.

Vielfalt, Gesundheit und Führung
zusammendenken

Diversity Health Management verbindet:

• kulturelle Vielfalt
• mentale Gesundheit
• Führung
• Zusammenarbeit

zu einem integrierten Entwicklungsansatz.

Internationale Teams profitieren besonders davon, wenn Integration nicht isoliert betrachtet wird, sondern in Gesundheits-, Führungs- und Organisationsstrukturen eingebettet ist.

Integration als Gesundheits- und Stabilitätsfaktor

Integration, Zugehörigkeit und Verständigung haben direkten Einfluss auf Motivation, Bindung und psychische Gesundheit.

Deshalb ist die Arbeit mit internationalen Teams ein integraler Bestandteil des externen mentalen Gesundheitsschutzes von IGM:

• interkulturelle Aspekte fließen in die Standortbestimmung ein
• Präventionsmaßnahmen berücksichtigen kulturelle Dynamiken
• Führungskräfte werden gezielt begleitet
• Teams erhalten Orientierung und Reflexionsräume

Typische Entwicklungsfelder

• Integration internationaler Fachkräfte
• interkulturelle Kommunikation im Arbeitsalltag
• Führung kulturell vielfältiger Teams
• Zusammenarbeit und Vertrauen
• Umgang mit unterschiedlichen Erwartungen und Arbeitsstilen
• Bindung und langfristige Zusammenarbeit
• Prävention von Missverständnissen und Ausgrenzung

Erfahrungen in unterschiedlichen Kontexten

IGM begleitet Organisationen mit internationalen Teams u. a. in:

• Pflege- und Gesundheitseinrichtungen
• Sozialwirtschaft
• Großunternehmen
• mittelständischen Unternehmen
• Organisationen im Wachstum
• Teams mit hoher kultureller Vielfalt

Unsere Konzepte sind branchenübergreifend anschlussfähig und werden jeweils organisationsspezifisch angepasst.

Ihr nächster Schritt

Gerne klären wir gemeinsam, wie internationale Teams in Ihrer Organisation nachhaltig integriert und in ihrer Wirksamkeit gestärkt werden können.