Projekte und Referenzen
Einblicke in konkrete Entwicklungsprozesse.
Das Institut IGM begleitet Organisationen bei Fragen zu Gesundheit, Führung, Zusammenarbeit, Integration und Arbeitsorganisation. Die folgenden Beispiele zeigen, welche Herausforderungen bearbeitet wurden, wie die Zusammenarbeit gestaltet war und welche Ergebnisse daraus entstanden sind. Wo Vertraulichkeit erforderlich ist, werden Projekte anonymisiert dargestellt.
Ausgewählte Projektbeispiele
Die folgenden Beispiele zeigen unterschiedliche Ausgangslagen und Projektformen. Im Mittelpunkt steht, wie tragfähige Veränderungen gemeinsam mit der Organisation entwickelt wurden.
Psychische Gefährdungsbeurteilung in einem Industrieunternehmen
Ausgangslage
Ein international tätiges Unternehmen wollte psychische Belastungen systematisch erfassen und zugleich hohen Anforderungen an Sicherheit und Verlässlichkeit gerecht werden.
Vorgehen
IGM begleitete einen strukturierten Prozess von der Erhebung bis zur gemeinsamen Ableitung konkreter Maßnahmen.
Ergebnis
Die Organisation erhielt eine belastbare Gefährdungsbeurteilung, klare Handlungsfelder und eine Grundlage für die weitere Präventionsarbeit.
Integration internationaler Pflegekräfte in einer Klinik
Ausgangslage
Internationale Pflegekräfte, Führungskräfte und Stammbelegschaft erlebten unterschiedliche Erwartungen, Kommunikationsweisen und Integrationsbedingungen.
Vorgehen
Erfahrungen wurden zusammengeführt, Handlungsbedarfe sichtbar gemacht und Bausteine für ein Integrationskonzept entwickelt.
Ergebnis
Es entstand eine abgestimmte Grundlage für Zuständigkeiten, Unterstützungsangebote und eine verlässlichere Zusammenarbeit.
Gewaltprävention und Teamkultur in einer Pflegeeinrichtung
Ausgangslage
Belastende Situationen und uneinheitliche Reaktionen führten zu Unsicherheiten im Umgang mit Gewalt.
Vorgehen
Mitarbeitende und Führungskräfte analysierten Risikosituationen, entwickelten gemeinsame Standards und planten Prävention und Nachsorge.
Ergebnis
Die Einrichtung erhielt abgestimmte Vorgehensweisen, klarere Verantwortlichkeiten und eine Grundlage für die weitere Entwicklung..
Woran wir mit Organisationen arbeiten
Die Projekte unterscheiden sich in Umfang und Ausgangslage. Im Mittelpunkt stehen jedoch wiederkehrende Aufgaben, die Gesundheit, Sicherheit und verlässliche Zusammenarbeit beeinflussen.
Gesunde Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen, Belastungen und Ressourcen werden systematisch betrachtet und in konkrete Verbesserungen überführt.
Integration und Vielfalt
Internationale Mitarbeitende und vielfältige Teams erhalten klare Strukturen für Integration und verlässliche Zusammenarbeit.
Prävention und Sicherheit
Risiken, Konflikte und psychische Belastungen werden früh erkannt und durch abgestimmte Maßnahmen wirksam bearbeitet.
Führung und Zusammenarbeit
Führung, Kommunikation und Teamarbeit werden so gestaltet, dass Orientierung, Vertrauen und Verbindlichkeit entstehen.
Branchen und Organisationskontexte
IGM arbeitet branchenübergreifend. Entscheidend ist weniger die Branche als die Frage, wie Gesundheit, Führung, Team und Organisation unter den jeweiligen Bedingungen zusammenspielen.
Pflege und Gesundheitswesen
Kliniken, Pflegeeinrichtungen und Bildungsträger mit hohen Anforderungen an Zusammenarbeit und Versorgungssicherheit.
Mittelstand und Industrie
Unternehmen mit hohen Anforderungen an Sicherheit, verlässliche Prozesse und gesunde Zusammenarbeit.
Organisationen im Wandel
Organisationen mit neuen Strukturen oder internationalen Teams, die Orientierung und Verbindlichkeit benötigen.
Sozialwirtschaft und gemeinnützige Träger
Organisationen mit sozialem Auftrag und anspruchsvollen Bedingungen für Führung und Zusammenarbeit.
Was unsere Zusammenarbeit auszeichnet
Wir verbinden fundierte Analyse mit Beteiligung und konkreter Umsetzung. Lösungen werden nicht von außen übergestülpt, sondern gemeinsam mit den Verantwortlichen und Mitarbeitenden entwickelt.
Beteiligungsorientiert arbeiten
Relevante Perspektiven werden einbezogen, damit Lösungen zur Organisation und zum Arbeitsalltag passen.
Verbindlich umsetzen
Vereinbarungen werden nachvollziehbar dokumentiert, regelmäßig überprüft und gemeinsam weiterentwickelt.
Nachhaltig weiterführen
Veränderungen werden in bestehende Abläufe und Strukturen integriert und langfristig gesichert.
Praxisnah entwickeln
Ergebnisse werden in konkrete Maßnahmen, klare Zuständigkeiten und umsetzbare nächste Schritte übertragen.
Vertraulichkeit und Referenzen
Viele Projekte betreffen sensible organisationale Themen. Deshalb gehen wir mit Namen, Ergebnissen und internen Informationen verantwortungsvoll um.
Vertrauliche Projektarbeit
Projektinhalte und Ergebnisse werden nur veröffentlicht, wenn dies ausdrücklich mit der jeweiligen Organisation abgestimmt wurde.
Referenzen auf Anfrage
Referenzkontakte oder Referenzschreiben können nach vorheriger Abstimmung zugänglich gemacht werden.
Lassen Sie uns über Ihre Ausgangslage sprechen
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir, welche Herausforderungen Ihre Organisation beschäftigen und welcher nächste Schritt sinnvoll ist. Sie erhalten eine erste fachliche Einschätzung und eine klare Empfehlung für das weitere Vorgehen.