Institut IGM – Expertise für gesunde Organisationen
Wissenschaftlich fundiert. Praxisnah umgesetzt. Organisational verankert.
Das Institut für interkulturelles Gesundheitsmanagement verbindet Arbeits- und Organisationspsychologie, interkulturelle Kompetenz, Positive Psychologie und systemische Organisationsentwicklung. Daraus entstehen eigenständige Modelle, Konzepte und Entwicklungsprozesse, die Führung, Zusammenarbeit, Gesundheit und Vielfalt gemeinsam in den Blick nehmen.
Wofür das Institut IGM steht
IGM unterstützt Organisationen nicht mit isolierten Einzelmaßnahmen, sondern verbindet fachliche Analyse, Beteiligung und konkrete Umsetzung. Im Mittelpunkt stehen Bedingungen, unter denen Menschen gesund, sicher und wirksam zusammenarbeiten können.
Gesundheit organisational gestalten
Arbeitsbedingungen, Führung, Zusammenarbeit und Strukturen werden gemeinsam betrachtet und gezielt weiterentwickelt.
Praxis und Wissenschaft verbinden
Arbeitsbedingungen, Führung, Zusammenarbeit und Strukturen werden gemeinsam betrachtet und gezielt weiterentwickelt.
Nachhaltige Wirkung sichern
Maßnahmen werden mit klaren Verantwortlichkeiten, überprüfbaren Zielen und tragfähigen Prozessen dauerhaft verankert.
Vielfalt als Ressource nutzen
Unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven werden eingebunden und für Zusammenarbeit und Zugehörigkeit genutzt.
Unsere fachliche Expertise
Die Arbeit des Instituts IGM basiert auf mehreren fachlichen Perspektiven, die nicht getrennt nebeneinanderstehen, sondern gezielt miteinander verbunden werden. So entstehen tragfähige Lösungen für komplexe organisationale Fragestellungen.
Arbeits- und Organisationspsychologie
Arbeitsbedingungen, Führung, Motivation und Zusammenarbeit werden systematisch analysiert und gezielt weiterentwickelt.
Positive Psychologie
Stärken, Ressourcen und Selbstwirksamkeit werden gezielt genutzt, um Entwicklung und psychische Gesundheit zu fördern.
Systemische Organisationsentwicklung
Wechselwirkungen zwischen Mensch, Führung, Team und Organisation werden sichtbar gemacht und gemeinsam gestaltet.
Interkulturelle Kompetenz
Kulturelle Unterschiede werden eingeordnet und in Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit konstruktiv berücksichtigt.
Eigenständige Modelle und Konzepte
Aus der Verbindung wissenschaftlicher Grundlagen und praktischer Projekterfahrung entwickelt IGM eigene Ansätze. Sie strukturieren komplexe Themen, schaffen gemeinsame Orientierung und unterstützen Organisationen bei einer nachhaltigen Umsetzung.
Diversity Health Management
DHM verbindet Mensch, Führung, Team und Organisation zu einem ganzheitlichen Modell für gesunde und leistungsfähige Zusammenarbeit.
Kultursensibles Krankenhaus
Das Entwicklungs- und Zertifizierungskonzept verbindet Qualifizierung, Integration und organisationale Weiterentwicklung in sechs Modulen.
IGM-Entwicklungskompass
Der Entwicklungskompass unterstützt dabei, Situationen einzuordnen, Ressourcen zu aktivieren und konkrete nächste Schritte abzuleiten.
SERV:US
Das Integrationskonzept unterstützt internationale Pflegekräfte beim Ankommen und schafft verlässliche Strukturen für Begleitung und Bindung.
Wie wir arbeiten
Unsere Arbeit verbindet klare Analyse, aktive Beteiligung und konkrete Umsetzung. Dabei entstehen keine Standardlösungen, sondern Vorgehensweisen, die zur Ausgangslage, Kultur und Arbeitsrealität der jeweiligen Organisation passen.
Ausgangslage verstehen
Ziele, Herausforderungen und vorhandene Ressourcen werden gemeinsam geklärt und systematisch eingeordnet.
Umsetzung konkretisieren
Ergebnisse werden in klare Maßnahmen, Verantwortlichkeiten und realistische nächste Schritte übersetzt.
Wirkung überprüfen
Entwicklungen werden regelmäßig betrachtet und bei Bedarf gezielt angepasst und weitergeführt.
Beteiligung ermöglichen
Führungskräfte und Mitarbeitende bringen ihre Erfahrungen ein und entwickeln tragfähige Lösungen gemeinsam weiter.
Friedrich Schneider – Gründer und Geschäftsführer
Friedrich Schneider ist Wirtschafts- und Organisationspsychologe (M.A.), interkultureller Trainer (FH) und Anwender der Positiven Psychologie (DGPP).
Als Gründer des Instituts IGM entwickelt und begleitet er Qualifizierungen, Strategietage und organisationale Entwicklungsprozesse.
Seine Arbeit verbindet wissenschaftliche Grundlagen mit langjähriger Praxiserfahrung im Gesundheits- und Sozialwesen. Im Mittelpunkt stehen Lösungen, die im Arbeitsalltag verständlich, umsetzbar und langfristig wirksam sind.
Wirtschafts- und Organisationspsychologie
Analyse und Gestaltung von Führung, Zusammenarbeit und Arbeitsbedingungen
Interkulturelles Gesundheitsmanagement
Integration, kultursensible Zusammenarbeit und gesunde Vielfalt
Beratung und Organisationsentwicklung
Freier Berater der BGW, Trainer und Vortragsredner
Lassen Sie uns Ihre Ausgangslage gemeinsam klären
In einem unverbindlichen Erstgespräch betrachten wir Ihre Fragestellung und klären, welcher Ansatz des Instituts IGM für Ihre Organisation sinnvoll ist. Sie erhalten eine erste fachliche Einschätzung und eine klare Empfehlung für das weitere Vorgehen.